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octubre 2019

LA UGR ENSEÑA A SUS ESTUDIANTES A DESARROLLAR UNA INTELIGENCIA COLECTIVA

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El Programa Talento Mujer 4.0 de la Cátedra de Talento y Liderazgo aborda cómo desarrollar un activo actualmente vital para la competitividad de las empresas: La inteligencia colectiva.

Las empresas lo tienen claro. Actualmente son los equipos, sobre todo los equipos multidisciplinares, los que consiguen grandes objetivos en el mundo laboral. Los directivos son conscientes de ello y saben que la suma del talento es mucho más que el talento en si mismo. El trabajo en equipo permite a las organizaciones alcanzar niveles de productividad extraordinarios e ignorar esa realidad es algo que las empresas no se pueden permitir en la era digital.

Sin embargo, crear un entorno de trabajo en equipo no es una tarea fácil. Y es que un equipo no funciona sin trabajo en equipo, una obviedad que resulta no ser tan obvia.

Lograr un contexto colaborativo no es tan sencillo como pudiera parecer. Hay muchos equipos pero pocos son considerados realmente “equipos de alto rendimiento”. Para desarrollar un equipo de estas características es necesario conseguir que sus miembros posean un elevado sentido de unidad y de pertenencia, un entusiasmo por un interés u objetivo común y un alto nivel de responsabilidad compartido. La mera adición de talentos no genera automáticamente un equipo eficaz y eficiente. Se necesita encontrar una fórmula que combine equilibradamente los talentos que se unen.

El Programa Talento Mujer 4.0 organiza un Taller Específico de Trabajo en Equipo dirigido a formar a las estudiantes del Programa sobre cómo liderar y formar parte de equipos eficaces, autónomos y productivos, capaces de optimizar los aportes de cada uno de sus miembros.

El taller, que tendrá lugar el próximo miércoles, 16 de octubre, de 9.30 a 14.30 h en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, consistirá en la práctica de dinámicas experienciales que permitan a las participantes tomar conciencia de los aspectos claves para desarrollar la necesaria “inteligencia colectiva”.

 

Photo by John Schnobrich on Unsplash

UGR Y LA EMPRESA NGA HUMAN RESOURCES RENUEVAN SU COLABORACION

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La Cátedra ha puesto en marcha la primera Incubadora de Talento Universitario en España

La Universidad de Granada y la empresa NGA Human Resources han renovado su compromiso para fomentar la capacidad de liderazgo y transformación en los estudiantes universitarios a través de la Cátedra Talento y Liderazgo con la firma del nuevo acuerdo de colaboración por la rectora Pilar Aranda y Félix Montalbán Jiménez, director financiero de NGA-HR. En el acto se ha contado además con la asistencia de Mª Dolores Vidal Salazar, secretaria y coordinadora general de la Cátedra Talento y Liderazgo y de Juan Alberto Aragón Correa, director de la misma; Aitor Vinós, vicepresidente de NGA-HR y Álvaro Santaella, director de la sede en Granada.

NGA HR patrocina la Cátedra Talento y Liderazgo dentro en el marco de colaboración con la Universidad de Granada y apuesta de una manera firme y comprometida por el talento de sus estudiantes. A través de esta cátedra se tiende un puente entre ese talento residente en la Universidad y los mejores profesionales de NGA HR con el fin de liderar equipos de trabajo que ejerzan de trampolín en sus ambiciones profesionales.

La Cátedra ha puesto en marcha la primera Incubadora de Talento Universitario en España. La Incubadora de Talento ofrece un ámbito académico, profesional y social a estudiantes universitarios con elevado potencial para consolidar y acelerar sus oportunidades de generar mejoras sostenibles en sus entornos profesionales y sociales. Para ello, la incubadora desarrolla actividades y programas formativos de calidad, innovadores, vanguardistas y con contenidos complementarios a los que ofrece la formación reglada establecida en los planes de estudio vigentes. Dichos programas y actividades están centrados en fomentar competencias en los estudiantes que se consideran imprescindibles actualmente para tener éxito en el ámbito profesional como el liderazgo en valores, la inteligencia socio-emocional, el trabajo en equipo y la creatividad.

NGA Human Resources es un proveedor global líder en el Mercado de Software y Servicios de Recursos Humanos que ayuda a que las empresas transformen sus operaciones clave de RRHH a través de soluciones innovadoras de negocio. NGA HR ayuda a sus clientes a convertirse en mejores empresas a través de procesos de negocio más ergonómicos y ligeros, para así reducir costes, gestionar el ciclo de vida de los empleados y dar soporte a organizaciones más ágiles y globalmente conectadas. Es así como NGA HR hace que los RRHH funcionen.

Sus más de 8.500 empleados están dedicados a proporcionar excelencia a través de la consultoría de RRHH, el outsourcing de RRHH y la tecnología de RRHH. Como reconocido líder global de servicios de RRHH, cuenta con oficinas en 35 países de los cinco continentes dando soporte a sus clientes.

 

Fuente https://canal.ugr.es/noticia/ugr-y-nga-human-resources-renuevan-compromiso-catedra-talento-y-liderazgo/

 

MIEDO ESCÉNICO: UNO DE LAS MAYORES DIFICULTADES DE LOS ALUMNOS UNIVERSITARIOS

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El miedo a hablar en público invade a todo el mundo alguna vez en la vida pero para muchas personas constituye una verdadera pesadilla. La Universidad de Granada, dentro del Proyecto Talento Mujer 4.0 patrocinado por NGA HR, ha organizado un taller específico para trabajar las herramientas básicas de comunicación en el ámbito laboral

 

En el pasado, los discursos públicos estaban reservados a grandes oradores. Poca gente tenía realmente que realizar esta actividad de forma frecuente. Sin embargo, hoy en día ya  no es así.

 

En el mundo actual, donde el intercambio de información es sumamente frecuente, el ser un buen comunicador y poseer habilidad oratoria son aspectos claves para alcanzar el éxito profesional. Cualquier profesional se enfrenta a situaciones como: dar una conferencia, presentar conclusiones de un trabajo en nuestra empresa, convencer a un grupo de clientes, presentar un proyecto, etc. Pese a ello, la mayoría de la gente confiesa no solo no sentirse preparado para ello sino que sufre solamente con proyectar mentalmente estas situaciones. Este fenómeno es algo común y es conocido como técnicamente como glosofobia.

 

La Cátedra de Talento y Liderazgo de la UGR, dentro de su Programa Talento Mujer 4.0, trabaja específicamente para apoyar a las alumnas participantes a superar la ansiedad que suele producir hablar en público y desarrollar las habilidades para ser una buena comunicadora.

 

Para ello ha celebrado un Taller Específico con la empresa ImproBésame, Especialistas en Comunicación y Gestión Emocional, el miércoles día 2 de octubre en la facultad de Empresariales. En el taller se trabajaron conceptos básicos y necesarios para que las estudiantes del Programa aprendan a comunicarse con efectividad y desarrollen  también otras habilidades clave necesarias para ser más asertivas y persuasivas con los mensajes.