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Abril 2018

El Programa de Aceleración de Competencias en RTVE

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RTVE  se hace eco de del “Programa de Aceleración de Competencias” de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada

 

El telediario regional de RTVE  emitió el lunes 16 de abril un reportaje sobre el Programa de Aceleración de Competencias de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada.

En dicho reportaje, se pone de manifiesto como esta iniciativa trata de fomentar competencias en los estudiantes que se consideran imprescindibles, actualmente, para tener éxito en el ámbito profesional como el liderazgo en valores, la inteligencia socio-emocional, el trabajo en equipo y la creatividad.

Por su parte, Berry Groenestinj, Vicepresidente Senior para Operaciones en la empresa NGA Human Resources, destacó  que “hace tiempo que las empresa reclaman talento en su empleados, por ejemplo en tecnología o gestión de procesos y recursos humanos. Tratamos de buscar gente con ganas de aprender y mentalidad de servicio”.

 

Primer “Hackathon de ideas solidarias” para la ONG Banco de Alimentos

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La Universidad de Granada acoge el primer “Hackathon de ideas solidarias” con la participación de sus mejores estudiantes

 

Los 20 estudiantes del Programa de Aceleración de Competencias de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada realizarán una maratón de creatividad en búsqueda de soluciones a los principales retos a los que se enfrenta la ONG Banco de Alimentos

 

La Incubadora de Talento de la Universidad de Granada organiza en colaboración con los responsables de la ONG Banco de Alimentos un “Hackathon” de ideas solidarias el próximo lunes 23 de Abril. El encuentro estará centrado en buscar soluciones a algunos de los principales retos que la organización tiene que afrontar en su trabajo de apoyo a los más necesitados. Los desafíos se plantearán a los 20 estudiantes con los mejores expedientes en cinco Facultades distintas de la Universidad de Granada que durante cinco horas continuadas trabajarán por equipos buscando propuestas de interés para la ONG y para los colectivos a los que ésta ayuda. El reto es aportar ideas creativas, eficaces y viables.

Aunque los “hackathons” suelen ser usuales en el campo informático y normalmente inciden en el desarrollo colaborativo de software, este tipo de iniciativas son raramente utilizada en otros ámbitos. Sin embargo, la Incubadora de Talento está siendo pionera en la aplicación de este método de trabajo al ámbito de la colaboración solidaria. Aunque en este encuentro no se buscará el desarrollo de software, la filosofía del trabajo colaborativo, intensivo y creativo de los “hackathons” impregnará el desafío que el encuentro plantea. Además, el objetivo solidario será central en este encuentro debido a que los retos a solventar tendrán que ver con los fines de la Fundación Banco de Alimentos, una ONG que trabaja en canalizar alimentos a instituciones benéficas de ayuda a necesitados cubriendo simultáneamente objetivos sociales, medioambientales y educativos.

El Hackathon tendrá lugar en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Granada y contará además con la colaboración de distintos directivos de empresas y profesores que están actuando como mentores de los estudiantes que a lo largo de este curso vienen trabajando con la Incubadora de Talento.

 Foto de encabezado Steve Johnson en Unsplash

Conferencia “Tendencias internacionales en el negocio de la Gestión de Recursos Humanos”

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CONFERENCIA “TENDENCIAS INTERNACIONALES EN EL NEGOCIO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS”

 

La Incubadora de Talento de la Universidad de Granada trajo lo último en este campo de conocimiento de la mano de un experto internacional en la materia: Luca Saracino, Chief Sales Officer de la empresa NGA Human Resources.

 

Las empresas están inmersas en un cambio de modelo a la gestión digital. Este cambio está modificando las estructuras y la organización interna de las empresas, lo que produce grandes retos que las organizaciones deben estar dispuestas a asumir. Al igual que en otros ámbitos de la empresa, el área de recursos humanos se está adaptando a los nuevos tiempos, mejorando sus procesos con el objetivo de evolucionar y transformarse.

En este contexto, las empresas necesitan invertir en talento y saber combinar perfiles nacidos en la era digital que aportan conocimiento, innovación y entusiasmo con  empleados de dilatada trayectoria que conocen el negocio y aportan experiencia, y todo ello integrando las herramientas digitales en el día a día de la compañía. Lograr tener éxito combinando los desarrollos tecnológicos, los empleados tradicionales y los nuevos perfiles y lograr hacer más eficientes los procesos a través de la digitalización es el gran reto que afrontan las compañías en el corto plazo, siendo la tecnología el facilitador.

La Incubadora de Talento de la UGR trajo este apasionante debate a la Universidad y analizó con sus estudiantes estas nuevas tendencias.

Para ello, contó con Luca Saracino, un experto con una dilatada experiencia profesional de máximo nivel directivo en la industria de gestión de recursos humanos que diariamente negocia contratos con multitud de empresas interesadas en recibir servicios de asesoramiento y de gestión en este campo de conocimiento. Luca Saracino trabaja para una multinacional con sede en 40 países y que da servicio a más de 13.000 empresas (muchas de ellas pertenecientes a FORTUNE 500). Además, Luca es el responsable de la dirección directa de más de 200 personas relacionados con la venta de esos servicios, lo cual supone en sí mismo una experiencia de primer orden en la gestión de recursos humanos.

 

Sesión de Coaching Grupal “Descubre tu Potencialidad”

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SESIÓN DE COACHING GRUPAL “DESCUBRE TU POTENCIALIDAD”

 

El pasado lunes, 16 de abril, los alumnos del Programa de Aceleración de Competencias asistieron a una sesión de coaching grupal titulada “Descubre tu potencialidad”. El taller, impartido por Jorge Blanco, tuvo como objetivo trabajar el liderazgo individual de los alumnos a través de uno de los factores que más incide en su desarrollo: la Responsabilidad.

El objetivo de la sesión era analizar la responsabilidad como un pilar básico del liderazgo y, a través de dinámicas y actividades participativas y grupales, que los alumnos tomaran conciencia de cómo las personas que desarrollan la responsabilidad como un aspecto básico de su personalidad, aprenden y reaccionan de manera diferente, lo que impacta directamente en el logro de sus objetivos. La sesión se basó en una metodología de “coaching grupal” ya que ésta permite que los participantes descubran su verdadero potencial y desarrollen sus capacidades al máximo. Es una metodología dirigida a que los asistentes aprendan en lugar de enseñarles, lo que les permite tener herramientas propias para el desarrollo de su autoaprendizaje en el futuro.

Jorge Blanco es Director y Fundador de la Escuela de Liderazgo y experto en Liderazgo Personal y Profesional, especializado como Coach de Productividad. Posee una dilatadísima experiencia siendo actualmente uno de los coachs más experimentados de Andalucía.

 

 

Photo by Igor Ovsyannykov on Unsplash

Directivos de empresas multinacionales orientan a los alumnos de la Incubadora de Talento

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Máximos responsables de empresas multinacionales orientan profesionalmente a los alumnos de la Incubadora de Talento

 

Dos Vicepresidentes mundiales de la multinacional NGA han tenido una sesión de trabajo con los alumnos del Programa de Aceleración de Competencias de la Incubadora de Talento para aumentar su empleabilidad y aconsejarles sobre cómo aumentar su liderazgo y su capacidad de dirigir grandes equipos humanos

 

Dentro del objetivo de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada de que los estudiantes que entren en sus programas alcancen una empleabilidad del 100% y que además de encontrar un trabajo lo hagan incorporándose en puestos de su máximo interés personal (cantidad y calidad en la empleabilidad), la incubadora ha organizado varias actividades dirigidas a que los estudiantes tengan un contacto directo con directivos de empresas que les orienten en este sentido.

En ese ámbito, dentro del Programa de Aceleración de Competencias, dos Vicepresidentes de una empresa multinacional con más de 5.000 empleados y presencia en más de 30 países han pasado una tarde con los estudiantes de la Incubadora para comentar con el grupo algunas recomendaciones que les serán de mucha utilidad en sus propias carreras profesionales. La sesión se desarrolló en el salón de actos del Centro de Investigación en Tecnologías TIC de la Universidad de Granada.

Los dos directivos que acudieron fueron  Berry Groenestijn y Aitor Vinos, ambos con una dilatada experiencia en el mundo de la gestión empresarial internacional. Ellos son Vicepresidente Senior para Operaciones y Vicepresidente de Gestión de Cuentas en la empresa NGA Human Resources. Esta empresa ha jugado un papel fundamental en la puesta en marcha de la Incubadora de la Talento en la Universidad de Granada financiando la Cátedra Talento y Liderazgo de la Universidad.

El acto comenzó con un coloquio con los dos directivos moderado por Alberto Aragón, Catedrático de Organización de Empresas de la Universidad de Granada y Director de la Incubadora. En ese coloquio, los directivos explicaron la vida diaria en una empresa multinacional y el tipo de decisiones y trabajos que ellos realizan. La mayor parte del acto se desarrolló a través de un animado intercambio de preguntas y respuestas con los estudiantes asistentes al acto. Las preguntas de los estudiantes se centraron en obtener orientación de los dos directivos sobre los ámbitos de mejor proyección profesional futura y la forma en que una persona joven puede comenzar a trabajar en la multinacional de su preferencia. Se da la circunstancia de que la totalidad del acto se desarrolló en inglés puesto que Berry Groenestijn no domina el español.

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Seminario Especializado “Lo que siempre quisiste saber sobre los Procesos de Selección”

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Seminario Especializado

Lo que siempre quisiste saber sobre los Procesos de Selección

 

La Cátedra de Talento y Liderazgo organizó el pasado viernes, 6 de abril, una sesión titulada “Lo que Siempre Quisiste Saber Sobre los Procesos de Selección“.

La sesión fue impartida por Carmen Bellver, Responsable de Selección de Caja Granada durante 13 años y Directora de Selección de BMN a nivel nacional durante 7 años. Actualmente Carmen trabaja en el Área de Dirección de Personas de Bankia y es responsable del acoplamiento de las plantillas en Andalucía tras la fusión de las dos entidades  (BMN y Bankia).

El objetivo de la sesión era que los alumnos del Programa de Aceleración de Competencias de la Incubadora de Talento mantuvieran una reunión distendida con una experta de primer nivel en la selección de personal en España y que además pudieran recibir recomendaciones generales respecto a los canales de búsqueda de empleo más adecuados, cómo realizar un currículum y una carta de presentación atractivos, cómo destacar los puntos fuertes en un proceso de selección, qué perfiles laborales buscan actualmente las empresas o cómo afrontar con más seguridad una entrevista de trabajo.

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Seminario Abierto “Storytelling: El Arte de Seducir Comunicando”

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 Seminario Abierto

“Storytelling: El Arte de Seducir Comunicando”

 

La Cátedra de Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada ha organizado en colaboración con el Máster U. en Economía y Organización de Empresas y el Vicerrectorado de Estudiantes de la Universidad de Granada un taller titulado “Storytelling: el arte de seducir comunicando” dentro del Programa de actividades abiertas de la Incubadora de Talento.

Esta sesión, fue ofrecida por Esther Ontiveros, dirigida a desarrollar en los asistentes una forma diferente de comunicarse: la técnica del “storytelling” que, aplicada al mundo de la empresa o a la marca personal, consiste en contar una historia que genere una conexión emocional con  quien la escucha. Las personas no compran productos o servicios. Compran la emoción que les hace sentir y el significado que tiene para ellos una marca: tu marca.

Toda persona, todo producto o toda empresa tiene al menos una bonita historia que contar y Esther Ontiveros ayudó a los asistentes a este taller a que sus historias tengan el relato coherente y potente que es necesario para encandilar y vender una marca, ya sea personal o de un proyecto.

Esther Ontiveros es una periodista con gran experiencia en prensa, radio y televisión (Agencia EFE, Ideal, Granada Hoy, La Opinión, La Voz de Granada) y especialista en Relaciones Corporativas (Corporación García Arrabal, Grupo Secuoya, Aceites Tierras Altas, DCOOP). Es además la creadora del blog “Vivir en la Pirámide

La sesión tuvo lugar el Miércoles 4 de Abril en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (Campus de Cartuja).

 

Foto portada de Dmitry Ratushny en Unsplash